Entreprise
2 décembre 2019 2020-11-15 19:12Entreprise
Charlène Sellez Coaching
Mon offre coaching pour les entreprises
Le coaching est un accompagnement personnalisé qui permet à un salarié, un manager, une équipe ou encore un dirigeant d’identifier ses ressources, ses capacités et ses compétences.
Le coaching permet de révéler le potentiel de chaque individu pour le bien du collectif. Lors d’un processus nous œuvrons à la réalisation d’un objectif qui est défini au préalable par toutes les parties concernées.
En entreprise il existe différents types de coaching:
Le coaching individuel, c’est à dire le coaching d’un salarié, d’un manager ou d’un dirigeant.
Le coaching d’équipe, qui consiste à accompagner une équipe ou un groupe d’équipes dans l’apprentissage et le développement de ses performances collectives. Il permet d’accroître l’engagement et le sentiment d’appartenance des membres d’une même entreprise.
Le coaching d’équipe encourage l’autonomie et améliore l’environnement de travail en créant des ambiances où priment la confiance, la communication et la collaboration.
Comment se déroule un processus de coaching individuel?
- Un échange est organisé entre le donneur d’ordre et le coach afin de clarifier la demande, le contexte, les besoins.
- Puis, un entretien préalable sera programmé entre le futur coaché, le manager ou les ressources humaines et le coach. Il s’agira de déterminer les axes de développement du participant ainsi que les objectifs contractuels.
- Nous commencerons par une première séance de diagnostic pour définir précisément la demande, le besoin du coaché ainsi que le cadre de l’accompagnement, le nombre de séances, leur contenu et leur durée.
- Le processus de coaching suivra son cours en fonction de l’objectif à atteindre. Une séance peut durer entre 1h à 2h et chaque séance sera espacée d’au moins 7 à 10 jours.
Un travail personnel est proposé en dehors des séances et est toujours débriefé lors de la séance suivante.
Attention : Lors d’un contrat tripartite, tout élément d’information personnelle et ou professionnelle abordé pendant les séances par le bénéficiaire ne peuvent faire l’objet d’une quelconque transmission.
- En fin de parcours, une réunion de fin de processus sera programmée avec le donneur d’ordre, le coach participant et son manager afin de faire le point sur l’accompagnement.
Comment se déroule un coaching d'équipe ?
Il sera similaire au coaching individuel à l’exception de quelques éléments.
En effet, lors d’un coaching d’équipe, je répondrai aux besoins et à la demande du donneur d’ordre, tout en travaillant également avec l’équipe. Les séances se présenteront principalement sous forme d’atelier de groupe permettant dans un premier temps d’observer, en condition réelle, la dynamique de groupe afin de comprendre les habitudes de communication et d’interactions entres les membres de l’équipe.
Je pourrai être présente sur place, plusieurs heures sur plusieurs jours et proposerai des ateliers en lien avec l’objectif établi.
En fin de parcours, une séance d’évaluation sera programmée avec le donneur d’ordre.
Pourquoi avoir recours à un coaching en entreprise ?
Pour vos Managers
- Adapter son management en fonction des situations
- Améliorer la performance de son équipe
- Développer la cohésion de son équipe
- Accompagner la mise en place du télétravail
Pour apprendre à gérer le stress
- Identifier et agir sur ses déclencheurs de stress
- Comprendre ses émotions et les gérer
- Prendre confiance en soi
- Lâcher prise et relativiser
- Se recentrer sur soi et faire le point
Pour accompagner le changement
- Accompagner le changement au sein de son équipe
- Dépasser les résistances au changement
- Gagner en agilité et en adaptabilité
Pour gagner en efficacité
- Gérer son temps et ses priorités
- Clarifier sa mission et se fixer des objectifs
- Améliorer sa productivité
- Gérer ses projets transverses
- Mieux se connaître pour performer
